Lorsqu’un candidat se présente à un entretien d’embauche, il est habituellement motivé et bien préparé. Toutefois, certains employeurs peuvent choisir de poser des questions inhabituelles pour tester leur aptitude au raisonnement et leur capacité d’adaptation aux changements inattendus. Ces types de questions sont conçues pour vérifier comment les candidats réagissent face à l’inconfort ou aux événements qui sortent du cadre normal sans soumettre les demandeurs directement à une pression nocive ou déraisonnable. Des études ont montré que cette méthode permet en effet d’obtenir plus rapidement une idée exacte du type de personne que le candidat est réellement.
Tester aptitude et capacité d’adaptation, obtenir une idée du candidat.
Pour en savoir plus sur le sujet, rendez-vous sur https://www.entreprendrepourapprendre.org/questions-etranges-que-vous-pourriez-vous-poser-lors-dun-entretien-dembauche/