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Cet article sur le site “DRH autrement” traite du sujet de l’âgisme en entreprise et de l’importance d’agir contre ce phénomène. L’âgisme, principalement défini par une discrimination en fonction de l’âge, est un problème majeur dans le monde du travail. Puisque les personnes plus âgées sont souvent négligées pour des promotions ou se voient même refuser des opportunités d’emploi en raison de leur âge.
Dans cet article, l’auteur propose plusieurs solutions pour lutter contre cela. Parmi lesquelles, il suggère une politique d’embauche inclusive qui ne tient pas compte de l’âge, ainsi que des programmes de formation qui visent à renforcer la dimension intergénérationnelle de l’entreprise. De plus, il est également recommandé aux entreprises de mettre en place un comité de diversité et d’inclusion.
Il est important de rappeler que l’âgisme nuit non seulement aux individus touchés, mais aussi à l’entreprise elle-même. La diversité d’âge peut apporter une richesse de perspectives et d’expériences, faisant ainsi de l’âgisme un obstacle majeur à l’innovation et à la croissance des entreprises.

Pour en savoir plus sur le sujet, rendez-vous sur https://www.drhautrement.com/agisme-comment-lentreprise-peut-elle-agir/