La stratégie RH est une partie essentielle de la gestion des entreprises. Toutefois, il existe beaucoup d’erreurs courantes que les chefs d’entreprise peuvent commettre lorsqu’ils définissent leur propres politiques et pratiques en matière de ressources humaines. Cet article propose un guide pour éviter ces erreurs et tirer pleinement profit du potentiel offert par une bonne stratégie RH.
Tout commence avec avoir clairement à l’esprit ce qui doit être accompli : quelles sont les attentes spécifiques vis-à-vis des employés ? Quels sont vos objectifs principaux (par exemple former ou maintenir votre personnel) ?
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