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Le site Vite Fait Bien Fait définit un plan de rémunération variable comme un système de salaire où une portion du revenu d’un employé est basée sur des critères de performance. Ce système est souvent utilisé dans les secteurs de vente et de marketing. Le but principal d’un tel plan est de motiver le rendement des employés et d’aligner leurs intérêts avec ceux de l’entreprise en récompensant le succès et l’atteinte des objectifs. Cela peut conduire à une augmentation de la productivité, du rendement et du bonheur des employés, tout en améliorant la rentabilité de l’entreprise. Un plan de rémunération variable efficace est juste, équilibré, réalisable, compréhensible, réaliste et aligné sur les objectifs de l’entreprise. Néanmoins, un tel plan présente également des inconvénients, notamment un stress accru pour les employés en raison de l’incertitude liée aux revenus et le risque de favoritisme ou de discrimination. Il est donc crucial de bien équilibrer le plan de rémunération variable pour qu’il soit bénéfique pour toutes les parties concernées.

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