Devenir Manager de Transition constitue un défi intéressant pour beaucoup d’individus. Les Managers de transition ont la mission spécifique et limitée à une durée fixe, généralement comprise entre 6 mois et 2 ans, d’amener des solutions rapides aux problèmes complexes qui sont inhérents au fonctionnement en interne ou externe des organisations publiques ou privés.
Pour cela il est nécessaire que le candidat possède certaines qualités essentielles : avoir un esprit orienter vers les résultats avec grande capacité analytique afin qu’il puisse être forcement crû par l’ensemble du personnel ; savoir établir rapidement sa réputation comme un leader capable d’obtenir des résultats ; être agile pour travailler sur tous les aspects de l’organisation et enfin avoir la capacité d’atteindre le succès dans un court laps de temps.
Résoudre problèmes complexes rapidement et obtenir des résultats avec esprit d’analyse, leadership et agilité.
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