Dans un monde en constante évolution, il est essentiel pour les entreprises de s’assurer qu’elles ont une culture diversifiée et inclusive. Une telle approche aidera à créer des opportunités équitables pour tout le personnel et à garantir que la voix unique d’un individu ne représente pas l’opinion collective ou certaines parties prenantes. Les employeurs peuvent reconnaître ce besoin particulier en adoptant plusieurs mesures concrètes visant à rendre leur organisation plus diversifiée et inclusive..
Tout d’abord, privilégier la transparence au sein du processus de nomination permet aux gestionnaires potentiels issu·e·s des minorités ethniques ou racialisées, d’accéder à des postes de leadership.
Pour en savoir plus sur le sujet, rendez-vous sur https://www.entreprendrepourapprendre.org/conseils-pour-rendre-votre-entreprise-plus-diversifiee-et-inclusive/
